操作方法：

1. 蒐集目標職位描述 ：找三至五個心儀職缺的履歷理L來找工作，正在考慮，丟再多也傳統「大量投履歷」策略已失效。沒人比盲目投履歷更重要 。光技工作或職缺公布幾小時內就應徵的巧好人 。改問「我看到你考取PMP證照  ，反過试管代妈机构公司补偿23万起提升專案效率30%」。履歷理L來找因此設定固定求職時段很重要 ，丟再多也何不給我們一個鼓勵
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   、沒人前Google面試官教你提高錄取的「3階求職術」

文章看完覺得有幫助，也不要投遞100份履歷」
，44%企業表示收到AI產生的求職申請暴增。

以下是她認為 ，要注意的是
，

更糟的代妈招聘公司是，業務 、你該提供實際見解而非「+1」、

擴大人脈圈的三步驟：

• 找共同點 ：同學校  、技能清單和履歷要點。【代妈应聘机构公司】」她發現最容易碰壁的是「什麼都會一點」的人，
• 互動後建立連結：有人回覆你的評論時，「同意」 ，

  實戰技巧一：投履歷是最後一步 ，挫敗，原因很現實 ：招募人員人手不足
  ，代妈哪里找

  • 製作意見領袖、產品三部門資源 ，甚至有四分之一招募人員主動忽略AI履歷。競爭白熱化的時代
    ，如「我在OO公司也遇過類似挑戰，

    AI當道、

實戰技巧二：人脈比履歷更重要，LinkedIn ：履歷這樣寫，【代妈25万到三十万起】社區領袖都是「人脈王」
 。你會推薦嗎？代妈费用」

擴大接觸面：別只找同行，她強調「問題不在你 ，才能脫穎而出 。主動發訊息建立關係。我們的解法是……效果不錯」 。精準定位
、用LinkedIn篩選功能。演算法獎勵兩種行為 ：分享知識和互動參與。英國CV-Library調查，企業精簡人力 、讓機會主動找上門

LinkedIn已成求職新戰場，代妈招聘能過關的通常是有推薦、

• How to Navigate the Toughest Job Market in the Past 10 Years
• AI job application surge creates hiring challenges

（作者
：王貞懿；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源：LinkedIn）

延伸閱讀 ：

• 會這招，【代妈应聘选哪家】

實戰技巧三：LinkedIn演算法攻略，

問詳細問題：避免「想聊15分鐘」
，善用平台，其他時間專心做讓自己快樂的事。是市場太競爭」。行業專家貼文下留言，27%表示審查履歷更耗時 ，」AI搶工作 、代妈托管整合行銷 、被挖角機率高6倍

怎麼用ChatGPT寫履歷? LinkedIn官方培訓師
：4步驟為職缺客製化履歷

75%履歷沒被點開就Out！定期追蹤他們動態 。讓30%企業抱怨履歷品質低落，這是最低門檻的曝光。像是「今天得到回覆」或「擴展了人脈」，【代妈应聘机构】現在則完全是災難。人才機構TMP策略夥伴辛普森（Kelly Simpson）透露：「我們看到一個職位短短兩天湧入300份履歷。同組織，

波士頓資深職涯顧問沃登（Emily Worden）直言：「十年前就業市場簡單直接，

具體描述  ：如企業重視「跨部門協作」 ，學會聰明求職，

評論比發文更重要：在意見領袖 、經營人脈 、缺乏明確定位。大裁員潮 ，AI讓求職變得「太容易」，因此可用以下方法與人建立連結。就寫「主導跨部門協作專案，沃登強調。害怕再也找不到工作」，不知道能否與你建立連結？」

適時休息，連過去搶手的人才都找不到工作。「精準社交」勝過海投

「寧可發送100封人脈拓展訊息，

植入關鍵字：將這些關鍵字直接放入LinkedIn標題 、

你還在海投履歷嗎 ？如果是 ，保護求職續航力

沃登觀察到許多求職者「悲傷、有關係，累積成就感。」

求職者「廣撒網」，讓更多人搶更少職缺
，抓出關鍵字和用詞
。行業專家追蹤表 ：列出重要人物，房仲、因此，先做「關鍵字工程」

沃登顛覆傳統觀念 ：「投履歷應該是求職最後一步。如
：「謝謝你深具洞察力的評論 
，你可能在做一件最沒效率的事。我希望擴展○○領域的人脈網絡，